一次不期而遇的对话近日在广州展开，拥有海外留学和国际大公司工作经验的海归和在中国本土成长起来的本地人才，被业内形象地将他们分别称之为：“海龟”和“土豆”。
郭军：在国外生活了一段时间，多数“海归”的英语水平都比较好，尤其是用来交流的口语。
卓伟：“海归”在英语水平、英语对话方面肯定占优势，毕竟他们在国外生活就是用英语来交流，练习多了，自然水平高。
小杜：“海归”到国外学习，其中一项就是语言。语言和学识是“海归”的最大收获，说实在，专业上的东西倒不是很多。
任戈：“海归”的语言能力也不一定每个人都强。曾经面试过一名从英国留学回来的学生，请他用英语讲述自己的留学经历，结果他却不敢开口。还曾经面试一个在法国和英国都拿到硕士学位的留学生，也很不理想。这样的留学经历是很可惜的浪费。
郭军：“海归”既懂外语，又了解外国人的作风，更重要的是懂得国外商业的游戏规则。他们与外商打交道占据有利位置。因此，他们尤其适合做对外交流、谈判工作，研究制度上如何与国际接轨、如何避免与外国产生法律冲突，以及如何开拓国际市场等。
任戈：“海归”在国外读书，锻炼了其独立能力和自信心，这对他们增强交际能力有帮助。但也不排除部分留学生在单位工作不太善于处理和上司、同事的关系。
肖小姐：在国外，见识的东西多了，受到外国人思想的影响，人会更强调自己，表现自己。其实这是自信的一种表现。在与人交流时，能更自如，尤其是用英语交流时。在国内很少练习口语，基本上不开口讲，即使英语成绩很好，碰到外国朋友，还是羞于启齿。
郭军：目前有的“海归”回国找工作时，四处碰壁，还在于“海归”的心态没有调整好，期待值过高。另外，“海归”在国外时间长了，回来会有短时间的陌生感，要重新适应国情。如果“海归”在国外毕业后，工作了几年，有一定的工作经验，相信对其回国找工作有一定的帮助，而且薪水也会有所增加。
卓伟：其实“海归”与本土人才能力是一样的，他们找工作的机会和发展机会是一样的。反而有时“海归”对自己的评价过高，要求的高工资和好环境，影响了其获得适合工作的机会。
小杜：在国外也了解到国内竞争很激烈，所以回来时，已经调整了心态，相信“海归”与本土人才找工作的机会是相同的。因此，不少“海归”在回来找工作时，要价并不高，与本土人才差不多。
任戈：有的人是在国内工作了一段时间，再到国外读书。但即便是这样，也未必能很顺利地回来找到一份好的工作，因为其工作经验断层了，对国内的目前情况不很熟悉，这样“海归”反而没有了“土豆”的优势。有一个朋友，他本来在国内是某药业广州分公司经理，收入和职位都很不错，但到国外读完ＭＢＡ后，回国找了半年，都没找到工作，甚至原来的岗位都不接纳他，认为他到国外的那一段时间已经让他疏远了国内的情况，对目前环境不熟悉，而他原来的客户也不一定买他的账。
肖小姐：毕竟“海归”在国外生活过一段时间，其英语水平提升了，见识也增加了。即使大家在同一个起点，相信“海归”的的发展机会会多些，发展速度也会快些。
小杜：现在“海归”回来要价不高，是因为他们更看中工作的发展空间。在同一岗位上，“海归”会比其他人发展得更快，这就是为什么“海归”回来找工作，即使工资不高，也愿意在该位置工作，主要是因为他们相信在该岗位上，发展的机会相对会大些。
任戈：如果是真正的人才，那么无论是在国内还是国外都应该很出色，能够在国外有自己的一席之地，有很强的适应能力。如果在国外压根儿没找到工作，回国仅仅是为了解决就业问题，这种“海归”绝大多数还不具备留学回国人才的要求。真正的人才是走遍天下都不怕的。
许国彬：“海归”具有外语应用和跨文化沟通能力。在与外国人打交道时，自然涉及不同民族的不同文化，要有国际化的视野和国际化的意识，了解、理解和尊重别国文化，并能平等地对待它们，这样相互才能比较深入地交流沟通，也才能融洽相处。
任戈：说实话，他们虽然有着丰富的理论知识和经验，但毕竟离开中国多年，不熟悉中国市场、政策和法律以及人情世故。
小杜：在本土中成长起来的人才中，有谁敢拍拍胸脯说他一定比海外的人士更了解中国国情？比例一定很小。因为，海归人士好多也是在中国出生并在二三十岁甚至四五十岁才出去的，而且，他们在国外的时间并不是很长或是经常和国内保持联系，说海归人士没有本土经验不准确。
小杜：国内的教育还是以“填鸭式”为主，包括了英语教育，因此，相对来说，本土的学生英语水平是不如“海归”好。
任戈：“土豆”的英语水平整体来说确实比“海归”差些，毕竟“海归”在国外生活的时候，就是用英语来交流的。
郭军：本土自己很多毕业生发现了自己学无所用，找不到与自己的学历和专业相称的工作。比如计算机通信专业的毕业生在电话中心做接线员；历史专业毕业生在做私人秘书。目前国内职业竞争压力大，即使是这样的职位，也在大多数情况下要经过半年以上的争取。在对今后职业的规划上，本地的人才往往要更“嫩”一些。
任戈：就目前就业形势而言，用人单位青睐于英语听说读写能力较强、专业相关知识扎实、交际能力出色的本土硕士毕业生。研究生本科如果有其他学科的学习背景，属复合型人才，易被用人单位看中。持有律师、注册会计师、ＡＣＣＡ、ＣＧＡ等各种证书的研究生适用面较宽，受到市场欢迎。此外，如果有在国内外著名公司企业实习的经历，积累了一定工作经验，会为就业增加砝码。
卓伟：其实“海归”与本土人才的机会是一样的。而且，本土人才由于长期呆在国内，他们更熟悉国内的环境。外商在国内投资、发展，都是需要适合我国的国情，并不能照搬国外的一套。在这方面，本土人才反而占有优势。此外，本土人才在日常生活中，习惯了国内激烈的竞争，在找工作时，他们更懂得如何在竞争中脱颖而出。
任戈：现在的企业都是需要在同一行业中有相关经验的人才，企业挖人才又是在同一行业中挖。这样，本土人才就占有优势。他们一直在国内发展，在市场中已经占领了自己的一席。即便换了一个单位，也马上可以开展工作，不需要一个新的适应过程。因此，之前国内的ＭＢＡ课程非常火爆，主要是因为有的人不愿意放弃现在的工作，宁愿在国内一边继续原来的工作，一边提升自己。
小杜：本土人才相对缺乏专业相关知识和全球眼光，容易目光短浅，管理不当等，这些都制约了本土人才自身职业的发展。
任戈：虽说“海归派”的优势主要是语言和国际视野，但现在国内不少企业每年都派员工出国培训，在广州跨国企业的本地化程度也慢慢地加强，这些都加速了本土人才的国际化。
卓伟：在接触的留学回国人员中，70％都不太熟悉国内市场，而广州本地的人才成长速度很快，可完全胜任各个层次的职位，因此在我们公司就职的“海归”占总人数的1％都不到。
许国彬：我们学校的老师大部分都在国外留过学或者接受过培训，把国外先进的教育、管理理念带进国内，也促进了高等教育的改革。
广州“白领世界”任戈：白领世界在组织的一些高级人才招聘会上，每一场都会收到不少留学人员的资料（硕士学历为主），但是往往外企招聘的留学人员并不多，真正需要海归的是那些民营或国有企业，但经常会发生“错位”，就是说，用人单位希望在技术方面领先或是有经验的留学人员，而留学人员更多的是管理人员，并且期望值高，没有太多本土经验，这是留学生致命的弱点。如果能在出国前把心态定位好，回国后又肯虚心积累经验，从基层的工作做起，就业自然不在话下。
宝洁技术有限公司人力资源部高级经理郑云端：公司有过海外留学背景的人数占总数的比例不到2％。公司在人才招聘中从不把是否有过海外留学经历作为考虑时的优先对待，而是一视同仁地选拔人才。
一种有留学经历的人多了语言能力，在工作上的能力的差别上，不一定会有优势；另一种在国外有过工作经历的留学人员，他们的能力就是真正有了国外的工作经历和经验，这类人的优势还是有的。公司对“洋文凭”的态度是，文凭不是工作经验，更不等于工作能力。
新东方教育集团有关负责人：留学的目的其实就是立足“工作”二字，工作是满足于谋生的，接下来通过教育重新确立目标，即有持续性、发展性、一生有安全感的职业，最后的目标是事业。留学的竞争将是毕业后工作规划方向和就业机会的竞争，如果把握不住，才是人生的大失败。实际上，中国学生出国读研究生，往往就读的是职业学院而不是学术学院，这些职业学院培养的是律师、医生、工程师、新闻工作者等。因为目的很明确，就应该找工作。对于这类以专业为目标的人群，90％的人应当先在国内有几年的实践，积累经验。如果工作三五年之后，能够像杨元庆一样卖电脑、像俞敏洪一样教书，也就根本不需要去留学了。
紫铭文化交流有限公司总经理侯世军：国内一些世界500强跨国企业的中层管理者纷纷出国深造，希望可以获得更多的机会，但回国后发现，工作突然变得难找了，最终的原因是受整个行业大环境的影响。其实，从2000年以来，世界级的大公司普遍年薪不是提高而是大幅度下降。同时，就业市场完全是买方市场，整体薪资水平出现了下滑。因此，用人单位在招聘过程中，用人标准只有一个就是：能否为企业创造效益。至于有没有留学背景，拿的是洋文凭还是土文凭，基本上并不看重。关键就是应聘者的综合素养和综合能力。不过，“海归”掉价并不可能影响整个留学市场。因为能否找到高薪并不完全反映留学的价值，毕竟国际化是中国发展的大势所趋，而留学是培养国际化思维、培养国际化人才的一个重要方法。能确定，出国留学为这种国际化奠定了一个基础，留学的价值需要通过一个长期的过程才能反映出来。
